東部勁旅連續引援,兩湖人中鋒成功就業,給5+7硬漢當備胎?
隨著訓練(lian)營的臨近(jin),很多(duo)球(qiu)隊都在進行操作,希望(wang)讓陣(zhen)容(rong)變得更具深度。尼(ni)克斯上賽季表現不(bu)俗,連續淘(tao)汰活塞(sai)和衛冕冠(guan)軍(jun)凱爾(er)特人,但(dan)卻在東決輸給步行者(zhe)。新賽季多(duo)支(zhi)勁旅拆(chai)隊或者(zhe)主將受(shou)傷,仿佛讓尼(ni)克斯看到希望(wang),休賽期管理層也非常(chang)忙碌。
如今東部勁(jing)旅連續(xu)引援,兩名湖人中鋒都(dou)成(cheng)功就業。亞歷克斯-萊恩跟(gen)(gen)尼克斯簽(qian)下(xia)一(yi)份訓練營合(he)同,然而(er)不具備(bei)什么(me)保障性,想留隊難度(du)很大。至于特雷-杰米森,因(yin)為進(jin)入聯(lian)盟時間較短,所(suo)以他(ta)跟(gen)(gen)尼克斯簽(qian)下(xia)雙向合(he)同,反(fan)而(er)更(geng)容易留在(zai)球隊。
上賽季濃眉離開后(hou),湖(hu)人自然需(xu)要(yao)維持內線實力(li),曾經(jing)的高(gao)順位新秀(xiu)亞(ya)歷(li)克(ke)(ke)斯(si)(si)-萊(lai)恩(en)(en),也進入紫(zi)金(jin)軍團(tuan)視野。然而亞(ya)歷(li)克(ke)(ke)斯(si)(si)-萊(lai)恩(en)(en)這些年,別說取得什么進步,在加(jia)盟(meng)湖(hu)人以后(hou),他狀態甚(shen)至不如過去(qu)。除了數(shu)據一言難盡,亞(ya)歷(li)克(ke)(ke)斯(si)(si)-萊(lai)恩(en)(en)有兩個方面,可能更加(jia)讓湖(hu)人和(he)球迷們無奈。首先他進攻黃(huang)油手(shou),照理(li)說湖(hu)人擁有東契奇和(he)詹姆斯(si)(si),角色球員得分(fen)更容易(yi),但(dan)亞(ya)歷(li)克(ke)(ke)斯(si)(si)-萊(lai)恩(en)(en)不爭氣(qi),很多時候球都抓不穩(wen),自然錯失大(da)量機(ji)會。另外(wai)亞(ya)歷(li)克(ke)(ke)斯(si)(si)-萊(lai)恩(en)(en)很容易(yi)犯規,經(jing)常上場個10分(fen)鐘左右(you),就面臨被罰下的危險,這實在是太夸張了。
特(te)(te)雷-杰米(mi)森同(tong)樣屬于內線藍(lan)領,他能力(li)其實也(ye)一(yi)般,但特(te)(te)雷-杰米(mi)森屬于福將,至(zhi)少在(zai)(zai)常(chang)規賽期間,只(zhi)要(yao)特(te)(te)雷-杰米(mi)森出場(chang),湖(hu)人(ren)勝率(lv)就非常(chang)高(gao),甚至(zhi)還(huan)一(yi)度未嘗敗績(ji)。并且特(te)(te)雷-杰米(mi)森勤能補拙,只(zhi)要(yao)出場(chang)就拼盡全力(li),這一(yi)點深受大家(jia)喜愛,所(suo)以尼克斯愿意給(gei)特(te)(te)雷-杰米(mi)森機會(hui),讓他可以繼(ji)續留在(zai)(zai)NBA打(da)球。
當然尼(ni)克斯(si)(si)這(zhe)么操作(zuo),最(zui)主要原(yuan)因是給(gei)硬漢(han)米(mi)(mi)切爾(er)-羅(luo)賓遜(xun)當備胎了。自從(cong)進入(ru)聯盟后,米(mi)(mi)切爾(er)-羅(luo)賓遜(xun)評論兩(liang)極分化(hua),他季后賽場均還(huan)(huan)能(neng)拿到4.7分7.1個籃板0.9搶斷0.8次封蓋的數(shu)據,給(gei)尼(ni)克斯(si)(si)內線保駕護(hu)航。可米(mi)(mi)切爾(er)-羅(luo)賓遜(xun)太脆,過去兩(liang)年只(zhi)出場48次,再加上需要保護(hu)唐(tang)斯(si)(si),隨時準(zhun)備另一名內線球(qiu)員。所以尼(ni)克斯(si)(si)只(zhi)能(neng)遍地撒(sa)網,盡可能(neng)升級內線深度(du),這(zhe)樣即便(bian)米(mi)(mi)切爾(er)-羅(luo)賓遜(xun)受傷,也不(bu)至于是晴天霹靂,還(huan)(huan)有其他球(qiu)員幫唐(tang)斯(si)(si)減(jian)壓。
上一篇:記者:詹姆斯本賽季后可能會去NBA外的其他聯賽延續職業生涯
下一篇:返回列表